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给其他用人单位造成损失的应当承担哪些赔偿责任

2026.03.21劳动纠纷5人浏览

劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，给其他用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围通常涵盖直接经济损失，比如因劳动者离职导致原用人单位业务停滞产生的订单损失、为完成特定工作投入的原材料浪费等。
若劳动者违反保密义务，致使其他用人单位商业秘密泄露，需赔偿对方为获取该商业秘密所投入的研发成本、因商业秘密泄露导致的市场份额减少、客户流失等间接经济损失。
对于违反竞业限制约定的劳动者，应承担的赔偿责任包括用人单位因劳动者违约而遭受的预期利益损失，如因劳动者到竞争单位工作，使原用人单位失去潜在交易机会、利润减少等。此外，可能还需承担原用人单位为追究其违约责任而支付的合理调查费用、律师费等维权成本。具体赔偿责任及数额需根据实际损失情况，遵循相关法律规定和证据规则来确定。

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