优质问答
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公司解除劳动关系的赔偿标准并非固定依据年份划分。一般而言，若公司违法解除劳动关系，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此外，如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系，或是因劳动者存在过错等合法解除情形，则赔偿标准会有所不同。用人单位需依法支付经济补偿，补偿标准同样根据工作年限等因素确定。总之，公司解除劳动关系的赔偿标准要依据具体解除情形和相关法律规定来准确判定。
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