优质问答
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未签订劳动合同但在工作时间死亡，家属可采取以下措施：首先，及时向劳动部门报案，由劳动部门介入调查事故情况，确定是否属于工伤范畴。在认定工伤方面，即使没有劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，也可认定工伤。若被认定为工伤，其近亲属可享受相应工伤保险待遇。包括丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述费用将由用人单位承担。家属可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼等法律途径，维护自身合法权益，要求用人单位支付相应赔偿。
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