优质问答
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临时工未签订劳动合同，若能证明与用人单位存在事实劳动关系，可依法主张赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若临时工因用人单位违法解除劳动关系，可要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。临时工可通过收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系。与用人单位协商赔偿事宜不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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