我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 企业请事假怎么扣工资

企业请事假怎么扣工资

2026.03.21劳动纠纷7人浏览

企业员工请事假，工资扣除方式通常如下：
首先，按劳动合同约定或企业规章制度执行。若劳动合同有明确关于事假工资扣除的规定，应依约执行；企业规章制度对此有规定且合法合理并已向员工公示告知的，也可作为依据。
其次，一般是按照日工资标准来扣除相应事假天数的工资。日工资计算方式通常为月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。例如，月工资为5000元，日工资约为5000÷21.75≈230元。若请事假3天，则扣除工资约230×3 = 690元。
再者，有些企业可能在计算扣除工资时，会先扣除当月绩效工资等与出勤相关的浮动工资部分，剩余的基本工资部分再按日工资标准扣除事假天数工资。
最后，需注意企业扣除事假工资的方式应符合法律法规要求，不能随意多扣或乱扣。若企业违反规定多扣工资，员工有权通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“企业请事假怎么扣工资”相关问答

工伤认定书多长时间才下来伤残鉴定

工伤认定书下达后，一般在病情相对稳定，医疗终结期满，就可以申请伤残鉴定。通常，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延... 查看更多
什么情况签订无固定期限的劳动合同

根据劳动合同法规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这意味着劳动者在... 查看更多
工伤认定以后哪些时候赔偿

工伤认定后，赔偿时间需视具体情况而定。若单位有购买工伤保险，且已认定工伤，那么通常会由工伤保险基金支付相应赔偿。一般在提交完整的理赔资料后，工伤保险基金审核通过的，会在一定时间内将款项赔付至单位账户... 查看更多
没有签订合同工伤单位怎么赔付

未签订合同发生工伤，单位仍需承担赔付责任。首先，要确定劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系的材料来认定。其次，及时申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内... 查看更多
劳动诉讼时效多长时间

劳动诉讼时效期间为三年。自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。在劳动... 查看更多
老板拖欠工资半年怎么解决

老板拖欠工资半年，可采取以下措施解决： 1. 与老板协商：尝试直接与老板沟通，明确表达自身诉求，要求其支付拖欠工资。沟通时注意保留相关证据，如聊天记录等。 2. 向劳动监察部门投诉：可前往当地劳动监察... 查看更多