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解除劳动合同支付补偿金的情形有什么呢

2026.03.21劳动纠纷7人浏览

解除劳动合同支付补偿金的情形主要有以下几种：
1. 协商一致解除，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需支付补偿金。
2. 无过失性辞退，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
3. 经济性裁员，用人单位依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
4. 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同。
5. 法律、行政法规规定的其他情形。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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