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哺乳假的规定是哪些

2026.03.21劳动纠纷4人浏览

哺乳假是为保障女职工在生育后能更好地照顾婴儿而设立的假期。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。哺乳假期间工资待遇按相关规定执行。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
哺乳假的期限有明确规定，女职工所在单位应依据相关法律法规，合理安排其工作岗位，不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
女职工在哺乳假期间享受相应的权益保障，单位需严格遵守相关规定，确保女职工能顺利度过哺乳期，安心照顾婴儿，同时也保障其合法权益不受侵害。女职工自身也应了解自身权益，在权益受到侵犯时，可通过合法途径维护自身的哺乳假权益等。

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