优质问答
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劳动法对请假扣工资标准并无统一明确规定，主要取决于用人单位与劳动者签订的劳动合同约定以及单位的规章制度。一般来说，事假期间，用人单位可以不支付事假期间的工资。病假方面，按照劳动合同或集体合同的约定支付病假工资，若无约定，则按照正常出勤月工资的70%计算，但不得低于当地最低工资标准。婚假、丧假、产假、陪产假等法定假期，用人单位应当依法支付工资，不得克扣。年假期间正常支付工资。劳动者请事假的，单位有权扣除当天工资；请病假的，按规定比例扣减工资；请法定假的，工资照发。用人单位扣工资需有明确依据且符合法律规定，否则属于违法行为。劳动者若认为单位扣工资不合理，可与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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