优质问答
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终止无限期合同，员工赔偿通常按以下标准：若用人单位合法解除无限期合同，应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除无限期合同，员工可要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，员工月工资为5000元，工作10年，合法解除时经济补偿为5000×10 = 50000元；违法解除时赔偿金则为50000×2 = 100000元。此外，用人单位经济性裁员等特定法定情形下解除无限期合同，也需按规定支付经济补偿。员工应准确判断解除情形，依据法律规定维护自身合法权益，必要时可通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷。
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