优质问答
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1.协商一致解除：若公司与员工协商一致解除劳动合同，通常按照员工的工作年限进行赔偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工工作3年，月工资5000元，那么公司应支付3×5000=15000元的经济补偿。2.公司过错导致解除：如果是因为公司存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，而与员工协议解除劳动合同，公司需按照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即工作3年，月工资5000元的员工，公司应支付3×5000×2=30000元赔偿金。3.支付时间：经济补偿或赔偿金一般在解除劳动合同的同时支付给员工。4.计算基数：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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