优质问答
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用人单位解除无固定期限劳动合同需满足以下条件：1.协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。双方需签订书面协议，明确解除的相关事宜。2.劳动者过错解除：在试用期间被证明不符合录用条件。用人单位需有明确的录用条件并能证明劳动者不符合。严重违反用人单位的规章制度。规章制度应合法制定并公示。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。需有证据证明损害及劳动者过错关联。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。因欺诈、胁迫、乘人之危致使劳动合同无效。被依法追究刑事责任。3.经济性裁员：依照企业破产法规定进行重整。生产经营发生严重困难。企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员。其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。用人单位解除无固定期限劳动合同应符合法定程序，否则可能面临支付赔偿金等法律后果。
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