优质问答
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1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4.例如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。5.单位不续签合同，应提前通知劳动者，并在合同到期时及时办理离职手续和支付经济补偿。6.如果单位拒绝支付赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据证明劳动关系、工作年限、工资待遇等情况，以维护自己的合法权益。
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