优质问答
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女职工孕期合同到期，有以下处理方式：1.合同延续：根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以孕期合同到期，单位不得终止，而是自动延续至孕期结束。2.保障权益：延续期间，女职工享受原劳动合同约定的工资、福利待遇等。单位要按照正常出勤对待，不得降低其工资、辞退或单方解除劳动合同。3.协商变更：若双方协商一致，也可以对劳动合同的内容进行变更。比如调整工作岗位等，但变更内容不得损害女职工的合法权益。4.女职工意愿：如果女职工自身不想延续合同，而单位也同意的话，那么双方可以依法解除劳动合同，但单位需按照规定支付经济补偿。5.劳动仲裁：若女职工与单位就合同到期后续延等问题产生争议，女职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。总之，女职工孕期合同到期，单位应依法延续合同，保障女职工在特殊时期的权益，双方如有分歧，可通过合法途径解决。
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