优质问答
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公司跨市搬迁，员工不愿跟随前往，一般有以下赔偿情况：1.经济补偿：根据劳动合同法规定，这种情况属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.计算基数：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3.支付方式：经济补偿应当在办结工作交接时支付。4.支付时间：用人单位在解除或终止劳动合同后，应在十五日内将经济补偿支付给劳动者。5.协商途径：员工可以先与公司进行协商，要求按照法律规定支付经济补偿。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁一般会在受理后四十五日内作出裁决，案情复杂的可能会延长十五日。总之，员工遇到公司跨市搬迁不跟去的情况，要依据法律规定争取应得的赔偿。
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