优质问答
优质问答
1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，每月工资是5000元，那这期间可以要求单位额外支付11个月工资，即5000×11=55000元。2.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3.若用人单位不支付上述赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁来维权。需准备好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的材料。4.劳动仲裁流程：先向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，仲裁委受理后会安排开庭审理，双方当事人可进行答辩、举证等，最后仲裁委根据审理情况作出裁决。5.若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自己的权益。6.劳动者要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
