优质问答
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1.首先，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。入职三个月未签合同，从第二个月起，你可以要求单位支付双倍工资。2.你可以与单位协商，要求其尽快签订合同，并支付相应的双倍工资差额。3.如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正，并处以罚款等处罚措施。4.也可以申请劳动仲裁。准备好能证明你入职时间、工作内容等的相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等。仲裁机构会根据具体情况裁决单位支付双倍工资等。5.在处理过程中，要注意收集和保留相关证据，以维护自己的合法权益。6.若对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。7.此外，即使未签订书面合同，你与单位之间的劳动关系依然受法律保护，单位应依法为你缴纳社保等。
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