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试用期被解雇有哪些补偿

2026.03.19劳动纠纷2人浏览

试用期被解雇是否有补偿，需分情况来看：
1.合法解除：如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。比如公司明确规定了录用条件，且有证据表明劳动者未达到这些条件。
2.违法解除：若用人单位没有正当理由随意解雇试用期员工，属于违法解除。此时，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准是按经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者试用期工资是每月5000元，工作了3个月，若违法解除，赔偿金就是5000×0.5×2=5000元。
3.协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除试用期劳动合同的，用人单位需根据劳动者的工作时间支付经济补偿。计算方式同上述经济补偿标准。
劳动者若遇到试用期被解雇的情况，要先确定用人单位解除是否合法，可与单位沟通了解原因，必要时通过劳动仲裁等方式维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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