我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 签了劳动合同拖欠工资怎么赔偿

签了劳动合同拖欠工资怎么赔偿

2026.03.19劳动纠纷6人浏览

1.支付拖欠工资：用人单位应足额支付所拖欠的工资。
2.支付赔偿金：
一般情况下，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
比如，若拖欠工资10000元，那么加付的赔偿金最少为5000元，最多为10000元。
3.经济补偿：
用人单位还需根据劳动者的工作年限进行经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者工作了3年，月工资5000元，那么经济补偿就是3×5000=15000元。
4.申请途径：
劳动者可以先与用人单位协商解决。
协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资、赔偿金及经济补偿等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，用人单位签了劳动合同却拖欠工资，劳动者有多种途径维护自己的权益，以获得应有的赔偿和补偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“签了劳动合同拖欠工资怎么赔偿”相关问答

用人单位解除劳动合同需要哪些程序

用人单位解除劳动合同一般需遵循以下程序： 1.通知工会：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工... 查看更多
公司让员工签劳务合同合法吗

公司让员工签劳务合同是合法的。具体如下： 1.适用情况：劳务合同适用于公司与员工之间就特定劳务事项达成的约定。比如公司临时聘请技术人员进行特定项目的技术支持，双方可签订劳务合同。 2.主体关系：劳务合... 查看更多
事实劳动关系应满足什么条件

事实劳动关系通常应满足以下条件： 1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。即用人单位依法成立，劳动者达到法定就业年龄等。 2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位... 查看更多
要被公司辞退怎么办

1.首先明确自己是否确实存在过错导致被辞退。若公司无正当理由非法辞退，你可要求继续履行劳动合同，公司应继续履行。 2.收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果文件、与领导同事关于工作的沟... 查看更多
工资被拖欠多长时间可以找劳动局

1.一般情况下，只要用人单位存在工资拖欠行为，劳动者就可以向劳动局投诉。但从实际操作和法律规定综合来看，工资发放周期届满未发放工资，就可能构成拖欠。 2.例如，如果劳动合同约定每月10日发放工资，到了... 查看更多
老板拖欠工资应该怎么正确处理

1.与老板协商：首先尝试与老板直接沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付拖欠的工资。可以选择一个合适的时间和地点，心平气和地交流，了解老板拖欠工资的原因，看是否能协商出解决方案，如约定支付时间等。 2.... 查看更多