优质问答
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工伤九级辞职后，单位需支付的赔偿项目及标准如下：一次性伤残就业补助金：以当地规定的月工资标准为基数，按一定月数计发。例如，月工资为[X]元，当地规定九级伤残的一次性伤残就业补助金为9个月，则该项赔偿为9×[X]元。停工留薪期工资：根据工伤职工遭受事故伤害前正常出勤月工资福利待遇不变的原则，计算停工留薪期内的工资。停工留薪期一般依据医疗机构的诊断证明，并结合工伤职工的伤情确定，通常最长不超过12个月。若停工留薪期为[X]个月，月工资为[X]元，那么停工留薪期工资为[X]×[X]元。医疗费：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，凭合法有效的票据实报实销。住院伙食补助费：按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例支付，如70%。若当地因公出差伙食补助标准为每天[X]元，住院[X]天，则住院伙食补助费为[X]×[X]×70%元。辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具的，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。护理费：根据护理等级确定，生活完全不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付；生活大部分不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的40%支付；生活部分不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的30%支付。具体赔偿金额需结合当地实际规定及工伤职工的具体情况准确计算。
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