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入职未满半年被辞退应该有什么补偿

2026.03.18劳动纠纷7人浏览

入职未满半年被辞退，若用人单位是违法解除劳动合同，劳动者可主张获得相应补偿。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在此情况下，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明自己的工作情况及被辞退事实，以便维护自身合法权益。在与用人单位协商无果后，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决纠纷。

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