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医疗期和停工留薪期的区别

2026.03.18劳动纠纷7人浏览

医疗期与停工留薪期存在明显区别。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。它主要依据劳动者的实际工作年限和在本单位工作年限来确定，是给予劳动者一定的治病休息时间保障。
停工留薪期则是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。其确定通常需要医疗机构出具的诊断证明，结合工伤职工的伤情等综合判定。
二者的区别首先体现在适用情形上，医疗期针对患病或非因工负伤，停工留薪期针对工伤。其次，期限确定方式不同，医疗期有明确的法律规定计算标准，停工留薪期需根据工伤情况具体判断。再者，待遇方面，医疗期内职工可享受病假工资等，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。最后，管理主体也有差异，医疗期主要由用人单位根据规定管理，停工留薪期在工伤认定后，多了工伤保险基金等相关主体参与管理和保障。

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