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单位解除劳动合同条件都有什么

2026.03.18劳动纠纷5人浏览

单位解除劳动合同需符合法定条件。
在劳动者存在过错的情况下，如严重违反单位规章制度，营私舞弊给单位造成重大损害，被依法追究刑事责任等，单位可解除劳动合同。
若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
此外，经济性裁员时，单位满足生产经营发生严重困难等法定情形，经法定程序也可解除劳动合同。
单位解除劳动合同必须严格按照法律规定的条件和程序进行，否则将面临支付赔偿金等法律后果。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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