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企业职工事假怎么扣工资

2026.03.17劳动纠纷6人浏览

1.首先，关于企业职工事假工资扣除，目前法律并无统一明确规定具体的扣除标准。
2.一般来说，由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。若合同有明确约定事假期间工资扣除方式，按约定执行。
3.常见的计算方式有：
按照日工资标准扣除当天工资。日工资计算方式通常为月工资收入÷月计薪天数（月计薪天数=（365天104天）÷12月=21.75天）。例如，月工资5000元，日工资约为5000÷21.75≈230元，事假一天就扣230元。
有的企业可能按请假天数占月计薪天数的比例扣除当月工资。比如当月请了5天事假，当月工资扣除金额为月工资×（5÷21.75）。
4.用人单位在制定事假工资扣除规定时，应遵循公平合理原则，不能损害劳动者的合法权益。
5.若劳动者与用人单位因事假工资扣除产生争议，可以先协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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