优质问答
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1.一般情况下，只要用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者随时可以申请劳动仲裁。2.不过，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。3.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。4.比如，用人单位按月发放工资，若其在应发工资的次月未按时发放，劳动者此时就知晓权利被侵害，应在一年内向劳动仲裁机构申请仲裁。5.如果劳动者与用人单位的劳动关系一直存续，即使拖欠工资多年，劳动者仍可随时申请仲裁。但一旦劳动关系终止，就要在终止之日起一年内申请。6.所以，劳动者要注意及时关注工资发放情况，在规定时效内申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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