优质问答
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1.首先，收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资转账记录、同事证言等。2.与用人单位协商解决，要求其支付拖欠的工资。若协商成功，要签订书面协议，明确支付金额、时间等。3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。4.也可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据等材料，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出。对仲裁结果不满意的，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。5.在整个过程中，要注意诉讼时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以要及时采取措施维护自身权益。
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