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压工资不给怎样办

2026.03.17劳动纠纷9人浏览

1. 与用人单位协商:尝试与单位沟通,明确表达希望及时足额发放工资的诉求,了解压工资的原因,看能否协商解决。
2. 向劳动监察部门投诉:可向当地劳动监察大队举报,由其责令用人单位限期支付工资。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查。
3. 申请劳动仲裁:若协商不成或对结果不满意,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。仲裁裁决具有法律效力,用人单位应履行。
4. 向法院起诉:对仲裁结果不服,可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益,要求用人单位支付被压的工资及相应赔偿。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 1.一般情况下,只要用人单位存在拖欠工资的行为,劳动者随时可以申请劳动仲裁。 2.不过,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 3.劳动关系存续... 查看更多
  • 1.确认劳动关系:首先要确定与用人单位存在劳动关系。若没有劳动合同,可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明。 2.申请工伤认定:携带劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等,向当地劳动保障行政部... 查看更多
  • 试用期提离职的离职时间如下: 1.一般情况:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说,通常提前三天告知单位后,三天期满就可以离职。 2.具体操作:可以以书面形式,如辞职信,写明... 查看更多
  • 请产假期间公司通常是要给发工资的,具体情况如下: 1.若公司为员工缴纳了生育保险: 生育津贴由生育保险基金支付。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 产假期间,公司正常发放的工资与生... 查看更多
  • 1.一般情况: 如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形,合同到期不续签,用人单位无需支付经济补偿。 例如,原合同约定月薪5000元,续签时用人单位提出仍按500... 查看更多
  • 1.首先,收集能证明劳动关系的证据,比如工作证、考勤记录、工资转账记录、同事证言等。 2.与用人单位协商解决,要求其支付拖欠的工资。若协商成功,要签订书面协议,明确支付金额、时间等。 3.若协商不成,... 查看更多
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