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陈丹萍律师：专业领域的深耕者陈丹萍律师于2004年获得中国政法大学法律本科学历及学士学位，2017年开启律师职业生涯，先后任职于北京京师（杭州）律师事务所、上海申浩（杭州）律师事务所，2025年成立浙江从聿律师事务所并担任主任律师，执业年限达7年，执业证号为1330120********97，服务地区为杭州，联系地址位于杭州市上城区天空之翼商务中心3幢902室。她擅长劳动工伤、公司相关领域，现担任多家企业法律顾问，在企业劳动纠纷、侵权、债权债务、公司相关等案件处理上经验丰富。劳动纠纷案件中的专业攻防在劳动合同到期未续签、劳动关系解除及薪酬结算引发的复合型劳动争议案件中，甲方提出多项仲裁请求。甲方律师通过提交工资条及谈话录音，成功还原工资差额争议的事实，使仲裁庭裁决乙方补足工资差额。而在未签劳动合同二倍工资争议中，乙方律师成功将计算基数从实际发放工资压缩至合同约定工资，减少了赔偿金额。在违法解除赔偿金方面，甲方律师通过有效证据使仲裁庭认定乙方解除行为违法，裁决乙方支付赔偿金。此外，乙方律师通过精确计算社保缴费年限，排除了甲方的年休假请求。岗位调动纠纷的法律较量因岗位调动引发的劳动合同解除纠纷中，甲方律师主张调岗合法，依据是工厂改造项目及考勤管理制度。但乙方律师提出系统性抗辩，指出调岗未经协商、职级降低、岗位性质不同、乙方无相关资质及不存在旷工等情况。法院最终采纳了乙方律师的观点，认定甲方调岗行为不合理，构成违法解除，并支持乙方律师关于薪酬待遇的主张。试用期解除纠纷的证据质证在用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同的案件中，甲方律师陈丹萍针对乙方的抗辩提出系统性质证意见。她从证据三性和程序合法性角度展开精准打击，削弱了乙方证据的证明力，否定了乙方解除依据的合法性，使仲裁庭认定乙方系违法解除，并裁决乙方支付赔偿金和剩余工资。工伤纠纷的调解智慧在工伤事故引发的保险待遇纠纷中，甲方律师陈丹萍采取以高效兑现和终局解纷为核心的调解策略。她通过专业评估，与乙方展开谈判，最终双方达成调解协议。乙方同意支付一定金额涵盖甲方主张的各项工伤保险待遇，并设置了违约保障条款。通过这种方式，避免了仲裁裁决后可能面临的二审、执行难等问题，实现了法律效果与社会效果的统一。陈丹萍律师凭借扎实的专业知识和丰富的实践经验，在劳动工伤和公司相关领域为当事人提供了有效的法律服务，维护了当事人的合法权益。她严谨细致、认真负责的工作态度，赢得了当事人的信任和好评。
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