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哪些情况下可签无固定期限劳动合同

2026.03.16劳动纠纷9人浏览

根据劳动合同法规定，以下情况可签订无固定期限劳动合同：
1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。比如小李在一家公司持续工作了十年，那么他有权要求签订无固定期限劳动合同。
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。例如小张与公司连续签订两次固定期限合同，且自身不存在严重违纪等法定解除情形，再次续订时可要求签无固定期限合同。
4. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
一旦符合上述情形，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的要求，用人单位应当与其签订。这保障了劳动者的长期稳定就业权益，促进劳动关系的和谐稳定。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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