优质问答
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1.确定开除原因：若公司违法开除员工，比如无故解除劳动合同等，员工可要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。若公司因员工存在过错，如严重违反公司规章制度等合法解除劳动合同，则无需支付赔偿金，但可能仍需根据实际情况判断是否需支付其他费用。2.计算赔偿金额：先明确员工的月工资，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。按照上述经济补偿标准的计算方法，算出经济补偿金额。若为违法解除，在此基础上乘二得到赔偿金数额。3.要求支付赔偿：员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、开除通知等，以证明自己的工作年限、工资情况以及公司的开除行为等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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