优质问答
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1. 协商解除：与老员工坦诚沟通，说明公司的情况和劝退意图，双方协商一致签订解除劳动合同协议。协议中要明确解除劳动关系的时间、经济补偿等事项。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，老员工在公司工作5年，月工资5000元，那么经济补偿应为5×5000 = 25000元。2. 过错性辞退：如果老员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，如严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害等。公司要有充分的证据证明其过错行为，然后以过错性辞退的方式解除劳动合同，无需支付经济补偿。比如老员工在工作中因严重失误导致公司损失巨大，公司有相关文件记录、损失评估报告等证据。3. 无过失性辞退：当老员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情况。公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。如老员工工作表现一直不佳，公司安排培训后仍未改善工作状况。
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