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劳动合同试用期时间的规定是哪些

2026.03.16劳动纠纷7人浏览

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。比如，签订了为期五个月的劳动合同，试用期最多一个月。
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。像签订了一年半的劳动合同，试用期最长两个月。
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。例如签订五年的劳动合同，试用期最多六个月。
4. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
5. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。再次签订劳动合同，不能再次约定试用期。
6. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
7. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
总之，用人单位应严格按照这些规定来设定试用期，保障劳动者合法权益，避免因试用期约定不当引发法律纠纷。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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