优质问答
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1. 要求企业补缴社保：企业未为员工缴纳社保是违法的。员工可向当地社保部门投诉，要求企业补缴在职期间的社保费用。社保部门有权责令企业限期改正，逾期不改正的，可对企业处以罚款。2. 主张经济补偿：根据劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3. 若因企业拆迁导致劳动合同无法继续履行：除了上述补偿外，如果企业拆迁导致劳动合同无法继续履行，企业应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。4. 协商与仲裁：员工可先与企业协商补偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的工作年限和工资水平等情况，维护自身合法权益。
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