优质问答
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1. 没签合同本身就违反了《劳动合同法》。该法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2. 拖延工资也是违法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3. 综合来看，没签合同拖延工资的行为严重违法。劳动者可以采取以下措施维权：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资等，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、未签合同的双倍工资差额等。通过仲裁裁决后，可申请强制执行。还可以向法院申请支付令，人民法院受理申请后，经审查，用人单位对支付令没有异议的，应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。用人单位在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请执行。
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