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员工告我们不签劳动合同怎么办

2026.03.16劳动纠纷8人浏览

如果员工告公司不签劳动合同，公司可能面临以下情况及应对措施：
1. 支付双倍工资：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。公司需准备好工资支付记录、考勤记录等能证明员工入职时间及工资发放情况的证据，以确定双倍工资的具体金额。
2. 视为签订无固定期限合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。公司要积极收集能证明员工工作年限等相关证据，确定无固定期限合同的起始时间。
3. 及时补签合同：在劳动争议发生前，尽快与员工补签劳动合同，以减少后续可能产生的法律风险和经济赔偿。
4. 积极应对仲裁或诉讼：收到通知后，按时参加仲裁或诉讼，准备充分的证据材料，如招聘记录、工作安排文件等，证明公司的管理规范及与员工的劳动关系情况，合理维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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