优质问答
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公司没和员工签劳动合同是违法的。1. 根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。4. 员工遇到这种情况，可以通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资差额等。5. 公司不签劳动合同，不仅损害员工权益，也可能面临劳动行政部门的责令改正等处罚。所以，公司应依法与员工签订劳动合同，保障双方合法权益。
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