优质问答
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公司强行辞退员工，通常有以下赔偿方式：1. 违法解除劳动合同赔偿金：若公司属于违法辞退，员工可要求按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如员工月工资为5000元，工作3年，赔偿金则为5000×3×2 = 30000元。2. 代通知金：如果公司没有提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，还需支付代通知金，即一个月工资。3. 应得工资：公司应支付员工被辞退前正常出勤期间的工资，不得克扣。4. 办理离职手续：公司要依法为员工办理离职手续，如出具离职证明、办理社保和档案转移等。员工遇到公司强行辞退，应先与公司协商赔偿事宜；协商不成，可收集劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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