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员工请长期病假工资怎么算

2026.03.16劳动纠纷6人浏览

员工请长期病假，工资计算方式如下：
1. 病假工资基数：
劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
劳动合同没有约定的，可由用人单位与职工代表通过集体协商确定，协商结果应签订集体合同并报劳动保障行政部门备案。
用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。
2. 计算系数：
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。
连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。
连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。
连续工龄满3年及以上的，按本人工资의60%计发。
需注意，各地可能在具体执行标准上存在差异，以当地规定为准。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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