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合同到期公司不给续签合同怎么赔偿

2026.03.16劳动纠纷5人浏览

1. 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 计算举例：比如你在公司工作了3年，月工资是5000元，那么公司应支付的经济补偿就是3×5000 = 15000元。
4. 特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
5. 操作流程：首先，你可以与公司进行协商，要求其按照法律规定给予赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在仲裁时，要准备好能证明你工作年限、工资等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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