优质问答
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病假工资的计算通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准的一定比例。一般有以下几种情况：1. 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。例如，劳动合同约定月工资5000元，病假工资就按此标准计算。2. 劳动合同没有约定的，可由用人单位与职工代表通过集体协商确定，协商结果应签订集体合同并报劳动保障行政部门备案。3. 若上述办法都无法确定，可按正常出勤月工资的70%计算，但不得低于当地最低工资标准。比如当地最低工资标准是2000元，正常出勤月工资4000元，病假工资至少为4000×70% = 2800元（高于2000元）。计算病假工资时，日工资 = 月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。例如月工资5000元，日工资就是5000÷21.75≈230元。三个月病假工资 = 日工资×病假天数×相应比例。用人单位在支付病假工资时，应按照规定及时足额支付，不得克扣或无故拖欠。如果发生争议，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。
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