优质问答
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签了劳动合同被辞退，工资计算方式如下：1. 正常出勤部分：按照劳动合同约定的工资标准，结合劳动者实际出勤天数计算。例如，月工资为5000元，一个月按22个工作日计算，每天工资约为227元。若劳动者当月出勤15天，这部分工资就是227×15 = 3405元。2. 加班工资：如有加班情况，需按照法律规定支付加班工资。平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。3. 经济补偿：如果是用人单位违法辞退，需支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作3年，经济补偿就是3×月工资。4. 未提前通知的代通知金：用人单位没有提前30天书面通知辞退的，还需额外支付一个月工资作为代通知金。劳动者可以与用人单位协商工资结算事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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