优质问答
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1. 首先，入职不满一个月加班是有加班费的。根据相关法律规定，只要劳动者为用人单位提供了劳动，包括加班劳动，就有权获得相应报酬。2. 加班工资的计算基数，一般按照劳动合同的约定来确定。如果劳动合同没有约定，则按照正常出勤月工资的70%来计算，但不得低于当地最低工资标准。3. 计算方法如下：平时加班：按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。周末加班：如果不能安排补休，按照不低于小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班：按照不低于小时工资基数的300%支付加班工资。4. 若用人单位拒绝支付加班费，劳动者可以采取以下措施：与用人单位协商，要求支付加班费用。向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付加班费。申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付加班费及可能产生的经济补偿等。在仲裁时，劳动者需要提供加班的证据，如考勤记录、加班通知、工作成果等，以支持自己的诉求。
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