优质问答
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根据《劳动合同法》规定，员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。具体分以下几点来说：1. 首先是连续工作满十五年这个条件，需是不间断地在该单位工作达到此年限。2. 其次要同时满足距法定退休年龄不足五年。比如员工55岁，在单位已连续工作15年，那么单位就不能以非过失性辞退（如经济性裁员等符合第四十条、第四十一条规定的情形）来解除劳动合同。3. 不过，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位仍可依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，不受上述限制。4. 另外，如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，或者员工主动提出辞职等情况，也不受此限制。总之，在符合上述特定条件下，用人单位不能随意辞退员工，以保障员工的权益。
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