优质问答
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1. 首先，根据法律规定，未签劳动合同并不影响劳动者辞职的权利。你可以提前通知用人单位，一般提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位即可。2. 如果用人单位不让走，这是违法的。你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正违法行为，让你顺利离职。3. 同时，你还可以申请劳动仲裁。要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额（从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资），并要求其办理离职手续，支付应得工资。4. 在申请劳动仲裁时，要准备好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系。5. 另外，你也可以与用人单位进行协商，说明你的立场和要求，争取和平解决问题。如果协商成功，让用人单位出具书面的离职证明和结清工资的凭证等。总之，遇到这种情况不要慌张，通过合法途径维护自己的权益。
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