优质问答
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无效劳动合同主要有以下几种类型：1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的：比如劳动者故意隐瞒重要疾病史签订劳动合同，或者用人单位以威胁劳动者家人安全的方式让其签订合同，这些都违背了当事人真实意愿，合同无效。2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的：例如合同中约定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险，或者排除劳动者依法享有的休息休假、获得劳动报酬等权利，此类条款无效，整个合同也可能无效。3. 违反法律、行政法规强制性规定的：像劳动合同约定的工作时间超过法律规定的上限，或者约定低于当地最低工资标准支付工资等，都因违反强制性规定而无效。4. 劳动合同主体不合法的：如用人单位没有合法的营业执照，或者劳动者未达到法定就业年龄（除特殊工种外）签订的劳动合同，属于主体不合法，合同无效。5. 内容不合法的：若合同约定的劳动报酬、工作内容等违反法律法规，也会导致合同无效。当劳动合同被认定无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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