优质问答
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1. 定义不同：辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它意味着解除被处分人与单位的劳动关系。2. 适用情形不同：辞退通常适用于职工有一些违反单位规章制度但情节相对较轻的情况，比如违反工作纪律、工作表现不佳经培训仍无改进等。开除一般针对职工严重违反单位规章制度、违法违纪等重大过错行为，如严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，或严重违反劳动纪律被依法追究刑事责任等。3. 程序不同：辞退一般需要经过一定的考核、评估等程序，提前通知职工并说明辞退理由，给予职工一定的申辩机会等。开除程序更为严格，往往需要经过调查、核实职工的错误行为，经过单位内部的审批流程等，且一般会明确告知职工开除的决定及依据。4. 法律后果不同：被辞退后，职工可能可以根据具体情况领取一定的经济补偿，如符合法定情形，用人单位需支付经济补偿金。被开除的职工通常不能获得经济补偿，且在一些情况下，可能会对其再就业等方面产生一定负面影响，因为开除往往是基于严重过错。
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