优质问答
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公司请假扣工资的情况如下：1. 法定节假日：员工在法定节假日正常休息，公司不应扣工资。若员工因工作需要在法定节假日加班，公司需依法支付不低于工资300%的报酬。2. 病假：员工请病假，公司通常需支付病假工资。病假工资计算基数一般按劳动合同约定，但不得低于当地最低工资标准的80%。计算系数则根据病假期限不同而有差异，例如连续工龄不满2年的，按本人工资60%计发；满2年不满4年的，按70%计发等。3. 事假：事假期间，公司可不支付工资。一般按照当月实际出勤天数计算工资，计算公式为：月工资÷21.75×出勤天数。4. 年假：员工依法享受带薪年假，公司不应扣工资。若员工未休年假，公司需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。5. 婚假、产假等：婚假、产假等法定带薪假期，公司不能扣工资，还应按照规定支付相应待遇。例如产假期间，公司需支付生育津贴等。不同地区可能在具体执行标准上有细微差异，建议参考当地劳动法规及公司的规章制度来确定准确的扣工资办法。
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