优质问答
优质问答
加班工资的计算依据不同工时制度有所不同：1. 标准工时制：平时加班：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。周末加班：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。法定节假日加班：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2. 综合计算工时制：计算周期内总工时不超过法定标准工时的，超过部分视为延长工作时间，按上述标准工时制的平时加班规定支付加班工资。计算周期内总工时超过法定标准工时的，超过部分视为延长工作时间，按150%支付；在法定节假日工作的，按300%支付。3. 不定时工时制：一般情况下，不存在加班工资问题，但在法定节假日安排劳动者工作的，按300%支付加班工资。计算加班工资时，月计薪天数为21.75天，日工资=月工资收入÷月计薪天数，小时工资=日工资÷8小时。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
