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做一休一的工作时间能否合法

2026.03.15劳动纠纷5人浏览

做一休一的工作时间安排在符合一定条件下是合法的。
1. 工时制度规定：我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。做一休一，如果每日工作时长不超8小时，且平均算下来每周工作时间不超44小时，从工时总量上看是符合规定的。
2. 综合计算工时制：有些行业或岗位经劳动行政部门批准，可以实行综合计算工时工作制。在这种情况下，做一休一只要在计算周期内（比如一个月、一个季度或一年）平均工作时间不超过法定标准工作时间，也是合法的。
3. 加班规定：即便工作时间符合上述要求，但如果存在加班情况，用人单位应依法支付加班费。平时加班需支付不低于工资150%的报酬，周末加班应支付不低于200%的工资报酬等。
4. 劳动强度与健康：即使工作时间和工时制度合法，若劳动强度过大，严重影响劳动者身心健康，劳动者仍可通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉等。
总之，做一休一本身不一定违法，但要综合考虑工作时间、加班待遇及对劳动者权益的保障等多方面因素来判断其合法性及合理性。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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