优质问答
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1. 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2. 月工资计算：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3. 高工资限制：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4. 额外赔偿：如果用人单位存在违法解除无限期合同的情形，比如未提前通知等，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。5. 协商解除：若双方协商一致解除无限期合同，用人单位需按照上述经济补偿标准支付补偿金。6. 用人单位原因解除：因用人单位经营困难等原因解除合同，同样要按规定支付经济补偿。7. 计算示例：例如劳动者月工资5000元，工作10年，那么经济补偿就是5000×10 = 50000元；若月工资15000元（高于当地上年度职工月平均工资三倍），工作10年，经济补偿则是当地上年度职工月平均工资三倍×10。
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