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公司辞退员工什么情况下不用赔偿

2026.03.15劳动纠纷6人浏览

公司辞退员工在以下几种情况下不用赔偿：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件。公司需有明确的录用条件规定，且能证明员工不符合该条件。
2. 严重违反用人单位的规章制度。比如多次旷工、严重违反操作流程等。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。重大损害的界定需结合公司实际情况判断。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
5. 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效。即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
6. 被依法追究刑事责任。比如员工因犯罪被判刑。
7. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
8. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。公司需有相应的考核及调岗等证据。

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